Nieuwsgierigheid
Altijd op zoek naar het waarom achter het wat.
Nieuwsgierigheid is de drang om te leren, te verkennen en te begrijpen; een nieuwsgierig persoon stelt veel vragen, zoekt actief nieuwe informatie en ervaringen en wil zijn kennis van de wereld uitbreiden (CompetentiesVoorbeelden, z.d.).
0-meting (Skills A - eindcijfer): 8
Zelf kennis opzoeken en actief vragen blijven stellen.
Vraag na vraag
Actief zoeken tot de werking echt duidelijk wordt.
Mijn ontwikkeling door de stage heen.
Van onbekende termen naar zelf kunnen meepraten.
Nieuwsgierigheid werd zichtbaar doordat ik niet bleef hangen in “ik weet het niet”, maar zelf bronnen opzocht, notities maakte en vragen stelde.
Van situatie naar reflectie, zonder lap tekst.
Klik door de onderdelen heen om te zien hoe deze competentie in de praktijk zichtbaar werd.
Situatie
Aan het begin van mijn stage bij Octanist had ik nog weinig kennis van offline conversion tracking en de wereld van performance marketing.
Van weinig voorkennis naar grip op OCT
Zelf kennis opzoeken en actief vragen blijven stellen.
Ik werkte onboardingdocumenten en cursussen door.
Ik maakte notities om marketing- en trackingkennis beter te begrijpen.
Ik stelde gerichte vragen aan collega's wanneer processen nog niet duidelijk waren.
Nieuwsgierigheid helpt mij om sneller te leren en kennis direct toepasbaar te maken in mijn werkzaamheden.
Niet alleen wat ik deed, maar wat het met mij deed.
Deze laag koppelt de situatie aan mijn persoonlijke groei. Zo wordt duidelijk wat ik heb geleerd en hoe ik dit meeneem.
Wat zegt dit over mijn ontwikkeling?
Mijn nieuwsgierigheid hielp mij om snel grip te krijgen op onderwerpen zoals tracking, performance marketing en de werking van Octanist.
Wat zou ik nu anders doen?
Ik zou mijn nieuwsgierigheid soms beter doseren: niet alles tegelijk willen begrijpen, maar eerst kiezen wat op dat moment het meeste helpt.
Wat neem ik mee?
Ik neem mee dat vragen stellen krachtig is, zeker wanneer ik vooraf al zelf heb onderzocht wat ik wel en niet begrijp.
Bewijslast
Hier komen alleen afbeeldingen te staan die ik zelf aan mijn portfolio toevoeg.
Leiderschap
Mensen meenemen, richting geven en verantwoordelijkheid dragen.
Kritisch denken
Aannames toetsen en onderbouwde keuzes maken.